Charte de recrutement

Article 1Objet de la charte

La présente charte s'applique à toute personne déposant une candidature auprès du Los Santos Police Department, ainsi qu'à tout membre en cours de formation ou en service. Elle complète le règlement général du serveur, dont elle ne dispense en aucun cas.

Le département recrute des joueurs, pas des personnages parfaits : aucune expérience de jeu de rôle préalable n'est exigée, la formation étant intégralement assurée par l'académie. Ce qui est attendu, en revanche, est constant — de la rigueur, du respect des autres joueurs et le goût d'un roleplay crédible.

En un mot

Le LSPD n'est pas un accès à un véhicule et à une arme : c'est un rôle de service public dans la fiction du serveur. Un candidat qui n'y cherche que du matériel n'y trouvera pas sa place.

Article 2Conditions d'admission

Les conditions ci-dessous sont cumulatives. Une candidature qui n'y répond pas est écartée dès l'étude du dossier, sans que cela préjuge d'une candidature ultérieure.

Côté joueur (hors roleplay)

Conditions applicables au joueur
Critère	Exigence
Âge du joueur	Aucune limite d'âge n'est appliquée. Une attitude posée et respectueuse est en revanche attendue de tous, sans exception.
Micro	Obligatoire et fonctionnel. La radio et le dialogue vocal sont au cœur du roleplay policier : le micro est vérifié dès l'entretien.
Discord	Compte actif et présence sur le serveur communautaire du département, seul canal officiel de convocation et de service.
Disponibilité	Deux services de patrouille par semaine pendant le stage probatoire, puis un service par semaine après titularisation.
Exclusivité	L'appartenance au LSPD exclut toute autre faction civile organisée ou criminelle du serveur, afin d'éviter les conflits d'intérêts en jeu.
Expérience	Aucune expérience RP préalable n'est exigée. Une expérience antérieure est un plus, jamais un prérequis.
Langue	Français courant à l'écrit comme à l'oral : c'est la langue de service du département et des rapports.
Règlement	Connaissance et respect du règlement général du serveur, sans condamnation administrative en cours.

Côté personnage (en roleplay)

Conditions applicables au personnage
Critère	Exigence
Âge du personnage	21 ans minimum sur la fiche RP, conformément à l'âge d'entrée standard des académies de police.
Casier judiciaire	Vierge de tout crime ou délit majeur. Les contraventions anciennes ne sont pas rédhibitoires et sont examinées au cas par cas.
Situation	Le personnage ne doit être ni recherché, ni sous le coup d'une procédure judiciaire en cours.
Identité	Nom, prénom et parcours cohérents avec l'univers de Los Santos. Les identités parodiques sont refusées.
Aptitude	Aptitude médicale et psychologique au port de l'arme de service, constatée lors de la visite jouée à l'académie.

Article 3Déroulement du recrutement

Le parcours comporte six étapes. Chacune est éliminatoire : un candidat écarté à une étape ne poursuit pas les suivantes, mais reçoit systématiquement un retour motivé.

Candidature écrite

Formulaire IC/OOC en ligne : pseudonyme Discord, identité du personnage, disponibilité, expérience éventuelle et lettre de motivation. Le dossier est examiné par le bureau du recrutement, qui répond par message privé Discord.

Réponse sous 48 à 72 h

Entretien Discord

Échange vocal avec un officier du bureau du recrutement : motivation, compréhension du rôle, mise en situation courte et vérification du micro.

15 à 20 minutes

Ride-along

Observation en patrouille aux côtés d'un officier formateur. Le candidat n'intervient pas : il écoute la radio, observe les procédures et pose ses questions en fin de service.

Une semaine

Académie

Code pénal, procédures radio, conduite d'intervention et usage gradué de la force, puis évaluation pratique en conditions réelles.

Deux sessions sur une semaine

Stage probatoire

Service évalué sur le terrain, sous la responsabilité d'un officier formateur référent. Deux patrouilles hebdomadaires minimum sont attendues sur la période.

Deux semaines

Titularisation

Décision du commandement, affectation à une division, remise de l'insigne et du matricule, ouverture des accès à l'espace membre et au MDT.

Décision collégiale

Sessions d'admission

Le département peut suspendre temporairement la réception des candidatures lorsque les effectifs sont au complet. Dans ce cas, le formulaire l'indique clairement et la réouverture est annoncée sur le Discord du serveur.

Article 4Engagements du candidat

En déposant sa candidature, le candidat s'engage sur les points suivants, applicables dès le ride-along et pendant toute la durée de son service.

Qualité du jeu de rôle

Séparation IC / OOC stricte — aucune information obtenue hors jeu ne peut être exploitée par le personnage (metagaming).
Aucun powergaming — pas d'action imposée à un autre joueur, pas de capacité que le personnage ne possède pas.
Respect du fear RP — le personnage a peur, se blesse et tient compte du danger comme le ferait une personne réelle.
Cohérence du personnage — l'uniforme, le véhicule de service et l'indicatif radio ne se quittent pas au milieu d'une intervention.

Conduite en service

Usage gradué de la force — la désescalade et les sommations précèdent toujours l'arme de service, qui reste un dernier recours.
Respect de la chaîne de commandement — les consignes d'un supérieur en intervention s'appliquent immédiatement ; elles se discutent après le service.
Neutralité — aucun favoritisme envers un ami joueur, une organisation ou une division.
Confidentialité — les fiches, dossiers, mandats et échanges radio consultés dans le MDT ne sortent jamais du cadre du service.
Rapports — toute intervention significative fait l'objet d'un rapport sincère et complet.
Assiduité — toute absence supérieure à une semaine est signalée à son supérieur direct.

Respect des personnes

Aucun propos discriminatoire, haineux ou sexiste, en jeu comme hors jeu.
Aucun harcèlement, aucune insulte, aucune pression exercée sur un autre joueur, y compris en message privé.
Un désaccord se règle par un ticket auprès du commandement, jamais par une vengeance en jeu.

Article 5Engagements du département

Les obligations ne pèsent pas que sur le candidat. Le département s'engage en retour :

Répondre à toute candidature, sous 48 à 72 heures, et motiver tout refus.
Assurer la formation intégralement — académie, formateur référent et accompagnement pendant tout le stage probatoire, sans contrepartie.
Traiter les candidats à égalité — aucune sélection sur l'âge réel, le genre, l'origine, l'orientation, le handicap ou toute autre caractéristique de la personne derrière le personnage.
Faire progresser au mérite — l'avancement repose sur l'assiduité, la qualité du roleplay et l'implication, jamais sur les affinités.
Entendre le membre avant toute sanction supérieure à l'avertissement écrit.
Protéger les données de candidature, dans les conditions décrites aux mentions légales.

Article 6Évaluation et titularisation

L'évaluation du stage probatoire porte sur six critères, renseignés par le formateur référent et examinés par le commandement.

Critère	Ce qui est observé
Qualité du roleplay	Crédibilité du personnage, tenue du rôle sous pression, absence de rupture d'immersion.
Maîtrise des procédures	Contrôle, interpellation, notification des droits, fouille, mise en cellule, rédaction du rapport.
Communication radio	Clarté, concision, usage correct des codes et de l'indicatif, discipline du canal.
Sang-froid	Gestion d'une situation dégradée, respect de l'usage gradué de la force, protection des civils.
Esprit d'équipe	Coordination avec l'unité, appui aux collègues, comportement en dehors du service.
Assiduité	Nombre de services effectués, ponctualité, signalement des absences.

La titularisation est prononcée collégialement par le formateur référent et le commandement. En cas d'échec, un retour détaillé est communiqué au candidat, qui peut se représenter après le délai prévu à l'article 9.

Article 7Motifs de refus et d'exclusion

Les faits suivants entraînent le rejet immédiat de la candidature ou, s'ils sont découverts plus tard, la révocation du membre, sans préjudice des sanctions prononcées par l'administration du serveur.

Utilisation de logiciels tiers, d'exploits ou de bugs de jeu.
Multi-compte, prête-nom ou fausse déclaration dans le dossier de candidature.
Propos haineux, discriminatoires, menaces ou harcèlement, en jeu comme hors jeu.
Divulgation à des tiers de données du MDT, d'échanges radio ou d'informations de service.
Appartenance dissimulée à une autre faction organisée du serveur.
Falsification d'un rapport, d'un dossier ou d'une preuve.
Usage abusif ou répété de l'arme de service en dehors du cadre autorisé.
Absence non signalée de plus de quatorze jours consécutifs.

Le rôle n'excuse rien

Un comportement abusif ne devient pas acceptable parce qu'il est « joué par le personnage ». L'insigne engage le joueur qui le porte : le prétexte du roleplay n'a jamais valu justification devant le commandement.

Article 8RP ripoux

Le RP ripoux — jouer un agent corrompu — est autorisé au sein du département, mais il est soumis à l'approbation préalable du staff. Aucun membre ne s'y engage de sa propre initiative.

Pour pouvoir en bénéficier, deux conditions sont cumulatives :

Être actif au sein de la faction — la demande n'est examinée que pour un membre présent en service de façon régulière.
Avoir démontré son sérieux — la qualité du jeu de rôle et la tenue en service sont appréciées par le commandement avant tout accord.

Vous incarnez avant tout un policier. Le personnage doit conserver une vie RP cohérente : le RP ripoux ne doit devenir ni votre unique façon de jouer, ni un rôle qui nuise à celui de la faction.

Autorisation révocable

L'autorisation peut être refusée, ou retirée à tout moment, dès lors que les conditions ci-dessus ne sont plus respectées. Un RP ripoux joué sans accord relève de l'article 7 et des sanctions correspondantes.

Article 9Procédure disciplinaire

Les manquements sont sanctionnés progressivement, selon leur gravité et leur répétition. Le commandement peut engager directement une sanction élevée lorsque les faits le justifient.

Niveau	Sanction	Effet
1	Rappel à l'ordre	Oral, prononcé par le formateur ou le supérieur direct. Aucune trace au dossier.
2	Avertissement écrit	Consigné au dossier de l'agent. Trois avertissements entraînent l'examen d'une mise à pied.
3	Mise à pied	Suspension du service et des accès de 3 à 14 jours.
4	Rétrogradation	Perte d'un grade et, le cas échéant, de l'affectation en division spécialisée.
5	Révocation	Radiation des effectifs, retrait de l'insigne et fermeture des accès.

Le membre est entendu avant toute sanction de niveau 3 ou supérieur. Les faits relevant du règlement général du serveur sont transmis à l'administration, seule compétente pour les sanctions de compte.

Article 10Recours et nouvelle candidature

Recours — toute décision de refus ou de sanction peut être contestée par écrit auprès du commandement dans un délai de sept jours, par ticket Discord ou à l'adresse contact@lspd.gov.
Après un refus — une nouvelle candidature est recevable après trente jours, le temps de retravailler les points identifiés dans le retour.
Après une révocation — le délai est porté à quatre-vingt-dix jours et le dossier est réexaminé par le commandement.
Réintégration — un ancien membre parti volontairement et en bons termes bénéficie d'une procédure allégée : entretien et remise à niveau, sans nouvelle académie complète.

Article 11Traitement des candidatures

Les informations transmises dans le formulaire ne servent qu'à l'examen de la candidature et au suivi du recrutement. Elles sont accessibles au seul bureau du recrutement et au commandement, et sont supprimées six mois après la décision.

Le candidat peut à tout moment demander la consultation, la rectification ou la suppression de son dossier. Le détail du traitement, des durées de conservation et des droits applicables figure dans les mentions légales du site.

Ne transmettez pas de données réelles

Le formulaire de candidature n'appelle que des informations de jeu : pseudonyme, identité du personnage, disponibilité. N'y indiquez ni votre identité civile, ni votre adresse, ni aucune donnée personnelle réelle.

Article 12Acceptation et entrée en vigueur

En cochant la case prévue au formulaire de candidature, le candidat déclare avoir pris connaissance de la présente charte, l'accepter sans réserve et s'y conformer pendant toute la durée de son engagement au sein du département.

La version 2.1 entre en vigueur le 11 août 2026 et remplace toute version antérieure. Toute modification est annoncée sur le Discord du département et publiée sur cette page, la date de mise à jour faisant foi.